Pinterest выплатит двадцать два с половиной миллиона долларов за дискриминацию по признаку пола

Pinterest выплатит двадцать два с половиной миллиона долларов за дискриминацию по признаку пола

Мировое соглашение с Франсуазой Броугер - это крупнейшая публично объявленная выплата такого рода.

Компания по обмену фотографиями, известная тем, что среди пользователей в основном женщины, заявила, что эта акция была частью более широких усилий по «улучшению ее культуры».

Дело возникло на фоне критики со стороны бывших чернокожих женщин.

В иске, поданном в августе, г-жа Броугер обвинила Pinterest в отстранении ее от встреч после того, как она настаивала на равной оплате труда.

Она сказала, что Pinterest в конечном итоге уволила ее после того, как она настаивала на равной оплате и выразила обеспокоенность по поводу сексистских комментариев коллеги в компании.

В жалобе говорилось, что этот шаг «укрепил неприветливую среду Pinterest для женщин и меньшинств».

55-летняя г-жа Броугер работала в Pinterest с марта 2018 года до своего увольнения в апреле 2020 года. Она руководила командой из примерно 1000 человек.

В своем заявлении г-жа Броугер сказала, что приветствует «значимые шаги, предпринятые Pinterest для улучшения рабочей среды, и приветствует стремление Pinterest создать культуру, которая позволяет всем сотрудникам чувствовать себя вовлеченными и поддерживаемыми».

Компания и г-жа Броугер заявили, что около 2,5 млн долларов из компенсации будут переданы организациям, которые работают над продвижением женщин и меньшинств в технологической индустрии.

Сейсмический сдвиг

«Pinterest осознает важность создания разнообразной, равноправной и инклюзивной среды на рабочем месте, и будет продолжать свои действия по улучшению своей культуры», - говорится в заявлении компании.

После того, как г-жа Броугер обнародовала свои утверждения, некоторые сотрудники Pinterest устроили забастовку в ответ на ее обвинения, а также в ответ на заявления о дискриминации со стороны двух бывших сотрудников Black Pinterest. Также было ходатайство сотрудников с требованием перемен.

Адвокат г-жи Броугер, Дэвид Лоу, сказал журналистам, что урегулирование имеет большое значение из-за своего размера, пожертвования на благотворительность, а также его публичного раскрытия.

Шэрон Виник, адвокат по трудоустройству, представляющая женщин в аналогичных делах, сообщила New York Times, что размер поселения отражает «сейсмический сдвиг в отношении к гендерной дискриминации».