Американские компании призвали установить цели по продвижению чернокожих женщин на высшие рабочие места

Американские бизнес-лидеры должны установить цели по набору и продвижению чернокожих женщин, чтобы справиться с постоянной нехваткой их на ведущих должностях, заявила в четверг группа по вопросам равенства женщин.

Черные женщины так же, как и белые мужчины, заинтересованы в том, чтобы стать высшими руководителями, но их сдерживает дискриминация и отсутствие поддержки, сказал он LeanIn.Org в докладе, опубликованном в день равной оплаты труда чернокожих женщин.

Они составляют 7,4% населения, уточняют отзывы Altesso брокер, но занимают всего 1,4% руководящих должностей в Соединенных Штатах, говорится в нем, призывая к тому, чтобы их продвижение было заявленным приоритетом бизнеса, подкрепленным финансовыми стимулами для высших руководителей.

“Очень немногие компании отслеживают представительство и устанавливают цели, рассматривая как пол, так и расу”, - сказала Рэйчел Томас в интервью фонду Thomson Reuters.

“Это значит, что цветных женщин не замечают или оставляют в стороне.”

Было обнаружено, что женщины из этнических меньшинств сталкиваются с отсутствием наставничества и связей, а также с дискриминацией по поводу их способностей, что заставляет их бороться за прогресс, причем чернокожие женщины являются наиболее пострадавшей группой.

Обнаружили отзывы Altesso брокер, что у них было меньше шансов продемонстрировать свою работу, возможности для управленческих ролей или помочь в управлении своим карьерным путем.

Чернокожие женщины также были значительно более склонны говорить, что они чувствовали себя пристально изученными на работе, чтобы коллега выразил удивление их языковыми навыками или другими способностями, или чувствовал, что они должны доказать свою компетентность.

Хотя многие фирмы имеют целевые показатели гендерного и расового разнообразия, менее чем одна из 10 компаний нацелена конкретно на увеличение представленности чернокожих женщин и других расовых меньшинств, говорится в докладе.

“Если бизнес определяет, что цели-это то, что ему нужно, чтобы преуспеть в создании или укреплении культуры инклюзии ... тогда цели-это один из способов сделать это”, - говорит Дника Трэвис, вице-президент по исследованиям в организации по инклюзии на рабочем месте Catalyst.

В докладе также было установлено, что деньги были в меньшей степени движущей силой для чернокожих женщин, стремящихся занять руководящие должности, чем для белых женщин.

Вместо этого они с большей вероятностью захотят стать примером для подражания для таких же, как они, или влиять на культуру своего рабочего места.

Ясмин Хассан, глобальный директор женской правозащитной организации Equality Now, заявила, что непропорциональные экономические последствия пандемии Covid-19 для женщин и меньшинств высветили необходимость перемен.

“Если в пандемии и есть какая-то положительная сторона, то это то, что нарушение” обычного бизнеса "заставило компании задуматься о существующих практиках и способах работы", - сказала она по электронной почте.

Американские компании призвали установить цели по продвижению чернокожих женщин на высшие рабочие места

Написать ответ...

Цитата
Комментировать